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1招【如何决定要不要辞职】想辞职先问自己这六个问题!到底要不要怎样跟老板辞职?

leerchong
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如何决定要不要辞职
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如何决定要不要辞职。做工很多时候做久了会觉得很闲,一直在想到底要不要辞职转换跑道,但是又好不容易才对现在的工作开始比较上手了。老板对我很好,我也不知道怎样跟老板辞职?想辞职先问自己这六个问题!

如何决定要不要辞职

如何决定要不要辞职?首先,你要先了解自己是什么类型的人,你工作的目的的是什么!

第一种人,就是他工作只是单单为了赚钱罢了,赚钱了可以过一个稳定的生活,

第二种人,就是他的工作是为了追求梦想和理想的。

如何决定要不要辞职

如何决定要不要辞职

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到底要不要辞职

到底要不要辞职?第一种人通常非常满足于现况,因为这些人做工真的就是为了赚钱,为了薪水,所以他基本上不在意他的工作自己到底喜不喜欢,这个工作内容有不有趣。他们认为工作只是生活一小部分罢了。

那这类人辞职,大多数因为可能薪水不高,或者同事之间不合,扰乱了他的生活平衡,所以才会选择辞职!

第二种人,他们会对自己的工作很有规划,他们工作是有包袱,目标和期待的。他们在做到差不多一个点的时候,就会想要辞职了。

例如,他认为他在这个产业该学的技能,大致上都学会了,现有的公司只是一个跳板罢了,这个时候他就会想要换一家公司,去学习更多来达到他的目标。

到底要不要辞职

到底要不要辞职

想辞职先问自己这六个问题

薪水和付出成正比

想辞职先问自己这六个问题!第一个当然就是,你付出的时间和精力,和你拿到的薪水是符合的吗?有一些黑心老板,是会压榨员工的,让员工为自己卖命,可是却很吝啬,OT也不加钱,年底也没有花红,做到半死也不能升值加薪。

这种情况就是越早辞职越好。

人事

第二个你要考量的就是人事问题!你和同事之间相处愉快吗?是不是因为小事就时常斤斤计较?如果你的办公室内,常常勾心斗角,讲别人坏话,害来害去,工作起来一点也不开心。这样当然就是尽早辞职吧!

工作内容符合心里的期望

如何决定要不要辞职?如果你是我上面说的第二种人,你工作是为了理想和有目标的,那你就要判断你的工作内容是不是符合你心里的期望了。你也要看长期来说,这个工作对你的职涯发展是不是match的!

付出和获得

我们工作很多时候都在学习,当你发现你付出的东西比你收获到的东西来的多的时候,你已经没有在吸收新的东西的时候,工作会变得很麻木,这可能就是一个时间点,让你思考要不要换一个工作了。

公司政策

有些公司政策是你无法接受的,例如有些公司的产假只有1个月,或者年假只有3天,晋升只有每5年一次,公司培训每个月2次,不能办公室恋情之类的。

当这家公司的政策和你不符,同时影响你的日常生活的时候,通常你就要另谋高就了。

你有紧急预备金吗

如何决定要不要辞职?首先你一定要想到,辞职也表示你会失去工作,也可能会短期内没有收入来源,那你有紧急预备金吗?你是那种没有工作就没有钱花的人吗?

现在找工作不容易,你要辞职前建议可以先物色新的工作。除非你有能力保证自己在没有工作的收入的情况下,还可以长期养活自己。

怎样跟老板辞职

心意已决

怎样跟老板辞职?心意已决型的人,就是他非常清楚知道,自己不适合这份工作,可能他认为薪水太低,和同事相处不来,或者认为这个工作和职涯方向真的差很多,想要往别的邻域去发展。

这个时候,其实【老实】的跟老板讲就好了,老板也会理解的。如果你表示想要的职涯产业是其他的行业,老板可能还会帮你推荐去相关的产业公司!

跳槽

如何决定要不要辞职?如果你辞职是为了转行去同产业的公司,那你一定是铁了心要走,那你很多时候就要【委婉】的告知老板。

你可以用一个方法,就是表示你在未来公司的职位,可以获得的专案和机会,是现阶段公司没有机会尝试,接触和学习的。

应该表示,新的工作刚好有这个机会可以尝试新的东西。

怎样跟老板辞职

怎样跟老板辞职

总结

到底要不要辞职?其实要辞职前,或许可以找主管沟通一下,看是否有办法解决你的困扰,看是薪资上的调整,还是人事部门的调动。所以当你遇到问题,最好的方法就是先和主管老板沟通,看有没有解决方案。

如何决定要不要辞职,其实就是看你自己想要的,是不是符合现在的工作。想辞职先问自己这六个问题,用以上的六点来判断自己是不是真的需要离职,还是其实事情还有回头路的!

至于怎么跟老板辞职,很多时候就是要通过沟通,把自己遇到的问题跟他说,并把要辞职的决定表达清楚,但是切勿讲狠话断了自己的后路!

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