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什么是DISC简单测试,DISC测试结果分析找到适合工作【完整指南】

MAL CHIA
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什么是DISC简单测试,DISC测试结果分析找到适合工作【完整指南】
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你知不知道自己是什么个性?有哪些适合工作?在你还没开始找工前,先用DISC简单测试一下你的性格,然后根据测试结果分析找到一个适合你的工作。很多公司都用它来作为招聘员工的标准哦!

“有些岗位就不适合我”,确实。因为每个人的个性都不一样,所以工作岗位肯定也不一定适合所有人。

就像有些人比较喜欢自在,喜欢到处走,不想整天一样的行程朝九晚五的工作,那么如果让他来做会计师,那么肯定要他的命。

就些人就是喜欢准确的根据,对数字感兴趣,所以做精算师,分析师就非常适合这类人。

今天这篇文章不只适用于个人找工作认清自己的个性,同样很多公司都会用它在招聘前给面试的人做测试

我在文章最后会附上马来西亚面试DISC性格测试问题【英语版/马来语版】

这对他们的岗位需要的人有着更好识别,如果你是老板,那么同样这个测试你也非常需要

 

DISC是什么?

DISC在现代是作为一个性格测试的工具,它是1928年由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在它的书籍 Emotions of Normal People(常人的情绪)提到的。

DISC分别是指Dominance(支配性),Influence(影响型),Steady(稳定性),Compliance(服从型)4种不同的性格行为模式。

其中,在定义4种性格时,同样是由4种不同的动物来代表,分别是Dove(鸽子),Peacock(孔雀),Owl(猫头鹰),Eagle(老鹰)。

不同的动物也有不同的性格,当你了解了自己的个性后,你将更好的了解自己适合做什么,或者缺乏哪方面的人才与你配合。

 

DISC简单测试

了解自己性格可以通过这个DISC简单测试,快速了解自己。

这里有24个测试题,首先在你认为最能说明你的每一行中圈出一个单词

然后将你的答案写进下面的评分表。

DISC简单测试ABCD
1内敛的强劲的小心翼翼的富有表现力的
2开创性的正确兴奋满意
3愿意的动画的胆大精确
4议论性的怀疑优柔寡断不可预测的
5尊敬的外向耐心大胆
6有说服力的自力更生逻辑上温和
7谨慎脾气暴躁决定性派对生活
8流行断言的完美主义者慷慨
9五颜六色谦虚随和不屈
10系统的乐观的持久的通融的
11谦卑邻近地健谈的
12友好观察者好玩的意志坚定
13迷人冒险的纪律商榷
14内敛稳定好斗的有魅力
15热情分析型同情的决心
16指挥浮躁慢节奏的危急
17一致的特征力活泼悠闲
18有影响好心独立有顺序地
19理想主义流行愉快直言不讳
20不耐烦认真拖延者感性的
21竞争的自发忠诚周到
22自我牺牲考虑说服力勇敢
23依附轻浮坚忍的进取心
24宽容常规刺激性指导

圈好你的词句后,把它都记录在下面这个表格中。

比如说,第一题你选择的是【强劲的】,强劲的属于【B列】。那么就再次在下面【第一行,第D列中的B圈起来。】

第二题你选择的是【兴奋】,兴奋属于【C列】。那么就再次在下面【第二行,第I列中的C圈起来。】以此类推。

最后每列总数,你最高的分数就是你的人格类型。

DISC 测试评分DISC
1.BDAC
2.ACDB
3.CBAD
4.ADCB
5.DBCA
6.BADC
7.CDBA
8.BADC
9.DACB
10.CBDA
11.ADCB
12.DCAB
13.BADC
14.CDBA
15.DACB
16.ABCD
17.BCDA
18.CABD
19.DBCA
20.ADCB
21.ABCD
22.DCBA
23.DBAC
24.DCAB
总数

 

DISC测试结果分析

接下来我们来说说DISC测试结果分析,以及人格特质分析。

如果你是(D)Dominance(支配性),那么特性就是直接,意志坚强,解决问题能手,爱冒险。

对团队的价值是能够挑战现状,创新。弱点是超越权威,不喜欢常规,一次尝试太多东西。但这类人热爱冒险,做决策,权力和权威,不断变化的工作和娱乐环境,所以做这类事情将可以激励他们。

(I)Influence(影响型),那么特性就是热情,健谈,活泼,信任,有说服力。

对团队的价值创意的问题解决者,伟大的鼓励者,激励他人去实现目标,和平使者。弱点可能是更多地关注欢迎程度而不是实际结果,不注重细节,过度使用手势和面部表情。这类人热爱赞美,奉承,欢迎和接受。

(S)Steady(稳定性),那么特性就是温和,宽容,随和,软心,可预测,可理解,友好的。

对团队的价值是可靠,可依赖的,忠诚的团队,良好的聆听者,耐心而善解人意。弱点可能是坚守一致,不爱改变,需要很长时间才能适应变化。他们可能被激励的方式有当被忠诚的认可,安全保障,没有突然改变的程序或生活方式。

(C)Compliance(服从型),那么特性就是精准,认真,分析和逻辑,事件发现者,有系统,有标准的。

对团队的价值是会提出现实的观点,收集,批评和测试信息。弱点之处在于需要明确行动/关系界限,宁愿屈服也不争论。他们喜欢达成高质量标准,详细的任务,信息的逻辑组织。

 

DISC适合工作

通过DISC的性格测试可以知道自己的性格然后选择一个合适的工作岗位。

D个性的人,对成功具有强大的推动力。他们通过快速工作并做出有效,直接的决策来关注结果。 这些人通常逃避社交场合,他们更喜欢独立并能够控制情况。 他们还倾向于以紧急方式激励和挑战同事。

所以他们适合的工作有:

  1. 总统
  2. 创办人
  3. CEO
  4. 警务人员
  5. 律师
  6. 导演

I个性的人,外向,友善的性格而具有很强的社交能力。他们喜欢与周围的人在一起,并知道如何在保持轻松,并且友善的性格同时进行对话。他们与他人保持良好的联系,使他们能够理解和激励周围的人。他们的正能量也激励一个健康,高生产的工作环境。

所以他们适合的行业有:

  1. 音乐
  2. 艺术
  3. 公共关系
  4. 文案写作
  5. 房地产经纪人
  6. 旅行社

S人格具有使他人感到舒适和放松的秘诀。他们对他人表现出一种自然的意识,这与他们耐心的个性相结合,使他们成为出色的和平缔造者。有些人可能会认为他们是自然的咨询师或治疗师,因为他们非常有同理心和理解力。在工作环境中,他们擅长利用信任建立健康的关系。这些类型的人可以激励周围的人,同时缓解压力大的情况。

所以他们适合的行业有:

  1. 药物
  2. 治疗
  3. 客户服务
  4. 助理职位

比如说护士,顾问,医生,牙医。

C性格的人需要大量的独立性,私密性和隔离性。他们不愿加入社会团体,需要更长的时间才能与他人融洽相处。他们对生活的分析认识为工作环境带来了独特的品质。这些人知道使用系统的方法,从而使其成为出色的问题解决者。通过分析信息并从以前的数据或结果中学习,他们可以展示出出色的决策能力。

所以他们适合的行业有:

  1. 工程师
  2. 分析师
  3. 科学家们
  4. 系统管理员
  5. 数据科学家
  6. 投资分析师
  7. 精算师

 

 

总结

以上就是本章“什么是DISC简单测试,DISC测试结果分析找到适合工作”的全指南教程。通过上面的方式,你可以快速了解自己的性格,然后找到一个适合你的工作。

老板也是可以通过DISC测试在面试阶段测试面试人员的个性。

【面试DISC测试问题-英语/马来语】点击下载

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